모든분들이 그런건 아니겠지만 입찰보시는 분들이 대개는 관리도 같이 할것같아 문의 드립니다.
올해들어서 노무비산정할때 고용,의보,연금등 적용기준이 모두달라서 어떻게들 하시는지 궁금합니다.
일용잡부들한테 연금,의보,고용 뗀다고 했다가는 뺨 맡기 딱 좋을것 같기도 하구요, 지난번 연수원에서
4대보험 설명회를 한다길래 가봤더니 필요한 얘기는 하나두 않하구 일상적인 얘기에다 자기들 업무상의
편리성만 강조하더군요. 좋은방법 알고계신분들 많은 충고 부탁합니다.
오늘부터 2건씩 낙찰 하시길......(ㅋㅋ)